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為不拘一格選用人才叫好

更新時間:2017-12-09 12:53:20 來源：qugla.com 編輯：本站編輯　已被瀏覽 次 查看評論
張家界旅游網(wǎng) 公眾微信號 近日讀報看到一則消息：桑植縣舉行農(nóng)村黨組織書記應(yīng)聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所工作崗位民主推薦會，對22名經(jīng)過鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委推薦的村黨組織書記進行全縣公開現(xiàn)場提名推薦，根據(jù)票數(shù)高低，再經(jīng)過面試、考察，最終確定了3名“泥腿子”。
長期以來，我們固有的用人觀念、習(xí)慣做法一直改進甚微，在一定程度上影響了選人用人的質(zhì)量，也延緩了改革發(fā)展的步伐。但近幾年來，人才工作的科學(xué)化、民主化和制度化水平有了很大提高。而湖南更是開風(fēng)氣之先，早在2006年，湖南就破格提拔了一批優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部進省直廳局擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
胡錦濤同志曾指出“要不拘一格選用人才，建立健全一套有針對性的管理制度和方法，堅持在公平競爭中識別人才、發(fā)現(xiàn)人才、培育人才，為優(yōu)秀人才特別是年輕的創(chuàng)新型科技人才施展才干提供更多機會。”這無疑對我們做好新時期人才選用工作具有極強的現(xiàn)實指導(dǎo)意義。
國家要發(fā)展，人才是關(guān)鍵。在全面建設(shè)小康社會的歷史進程中，我們希望看到，有越來越多的人才被不拘一格地選用。桑植縣選用“泥腿子”，雖然只是幾個人，但作用和影響深遠，對今后如何選用基層干部，提高干部工作積極性，以及營造良好的選人用人機制，都是一個有力的嘗試和借鑒。
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