金牌之師更需要“金牌”管理

更新時間:2018-03-19 12:25:44 來源：qugla.com 編輯：本站編輯　已被瀏覽次查看評論

中國冬季運(yùn)動的金牌之師短道速滑隊又“出事”了。這一次，是明星王濛和領(lǐng)隊王春露之間的矛盾突然爆發(fā)，并引起較大范圍的隊內(nèi)沖突，王濛和王春露均在沖突中受傷。而這次沖突的爆發(fā)，離短道隊“麗江沖突”事件僅僅時隔一個半月。
　　對于這次隊內(nèi)沖突，外界尚不清楚導(dǎo)火索何在，也暫難判斷其中的是非曲直。但事件的發(fā)生，看似意外，實(shí)際上并不偶然。
　　“麗江沖突事件”的很多細(xì)節(jié)已經(jīng)暴露出這支冬奧會金牌隊伍，在明星運(yùn)動員自律、管理者的管理藝術(shù)等方面存在不少問題，而這些問題在那次事件之后并沒有得到很好的解決。
　　熟悉內(nèi)情的人士透露，這次沖突的兩位主要人物王濛和王春露，雙方積怨和矛盾由來已久。外界都知道，“帶刺”的王濛不好管理。本來她就是一個很有個性的隊員，溫哥華冬奧會之后受到熱捧也難免讓她有些自我膨脹。筆者早有耳聞，短道隊的有些隊規(guī)對于王濛來說形同虛設(shè)。這些因素湊在一起，決定了王濛在遇到矛盾或分歧的時候會選擇直截了當(dāng)?shù)谋l(fā)，而不愿妥協(xié)、退讓。
　　但是，我們也應(yīng)看到，沖突的爆發(fā)絕不只是一方的問題。作為新上任不久的領(lǐng)隊，王春露資歷和經(jīng)驗(yàn)尚淺，在很多事情的處理上火候可能掌握得也不是太好。
　　當(dāng)隊伍或者運(yùn)動員出現(xiàn)問題的時候，大家常常聽到的一句話是“對運(yùn)動員加強(qiáng)教育”。然而，隨著80后、90后運(yùn)動員的增多，個性鮮明的運(yùn)動員越來越多，對管理者的管理藝術(shù)和水平提出了新的、更高的要求，傳統(tǒng)的“家長式”管理方法顯然不夠與時俱進(jìn)，甚至是落伍了。從這個角度說，這次的短道內(nèi)訌和此前的國青男籃“兵諫”、北京女籃“罷訓(xùn)”是一個道理。
　　對于當(dāng)今的運(yùn)動隊管理者來說，一門心思想著“管”恐怕是不行了，更多的還是需要開誠布公的溝通，以理服人、以德服人。否則的話，即使表面上問題解決了，但矛盾依然存在，還可能再次爆發(fā)?？催^電影《通天塔》的人應(yīng)當(dāng)能體會，溝通兩個字，說起來簡單，做起來是那么難，因?yàn)槊總€人都有自己的立場和想法。放下成見，求同存異，絕對是一門藝術(shù)。
對于王濛這樣的明星運(yùn)動員來說，其張揚(yáng)的個性是優(yōu)點(diǎn)也是缺點(diǎn)。在賽場上，永不服輸、天不怕、地不怕的勁頭能幫助中國隊摧城拔寨?？墒?，在賽場下，如果不約束自己、隨心所欲，以明星之尊凌駕于隊規(guī)之上，被“刺傷”的不僅是隊伍，也包括她自己。
突如其來的沖突讓短道隊的形象再次受損，這是令人痛心的事。作為中國冬季運(yùn)動的王牌隊伍，短道速滑隊在賽場上堪稱金牌之師；但是，從最近接連爆發(fā)的負(fù)面事件來看，這支隊伍無論是在運(yùn)動員自律，還是運(yùn)動隊管理水平上，都遠(yuǎn)沒有達(dá)到“金牌水準(zhǔn)”。
但是，換一個角度看，這也未嘗不是一件好事。矛盾爆發(fā)了、問題暴露了，剩下的，就該是解決問題。對于外界來說，人們只是希望，在矛盾和問題凸顯之后，冬管中心能夠客觀、公平、公正地看待和處理好相關(guān)問題；人們更希望看到的是，金牌之師建立良好社會形象的決心，不低于對賽場金牌的追求。
.... （新華社上海7月27日體育專電）

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