日常生活

節(jié)假日加班費(fèi)應(yīng)在當(dāng)月兌現(xiàn)

更新時間:2018-03-19 12:32:43 來源：qugla.com 編輯：本站編輯　已被瀏覽 次 查看評論
張家界旅游網(wǎng) 公眾微信號 中秋剛過，國慶長假又將到來，假期的加班費(fèi)問題備受關(guān)注。9月27日，有市民反映自己中秋加班沒有領(lǐng)到加班費(fèi)。遇到這種情況，勞動者該如何維權(quán)，要注意什么？就這些問題，記者采訪了有關(guān)專家。
　　市人力資源和社會保障部門有關(guān)人員表示，法定節(jié)假日的加班費(fèi)規(guī)定是當(dāng)月兌現(xiàn)，考慮有關(guān)單位、公司的工資發(fā)放情況最遲必須在下月發(fā)工資時兌現(xiàn)。至于休息日的加班，單位可以選擇安排補(bǔ)休，但如果在半年內(nèi)未補(bǔ)休的，則必須以現(xiàn)金形式支付加班費(fèi)。沒有得到加班費(fèi)的勞動者，要及時向勞動保障監(jiān)察部門或撥打12333勞動保障熱線投訴舉報?！?BR>　　有關(guān)部門特別提醒，勞動者討要加班費(fèi)的仲裁是有時限的，據(jù)勞動監(jiān)察部門表示，受理相關(guān)投訴時間段為自加班之日起2年內(nèi)有效?！　?BR>　　加了班，如何留證據(jù)？9月14日，最高人民法院發(fā)布了《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》，其中第9條規(guī)定：勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
　　隨后記者就加班事實舉證事宜咨詢了相關(guān)專家，專家表示，一般舉證分為三種形式，一是正常公司加班記錄或打卡記錄，二是人證和錄音證明，三是通過加班期間工作內(nèi)容方面的證據(jù)來舉證。......
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