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武陵源完成衛(wèi)生系統(tǒng)人事制度改革

更新時間:2018-03-19 12:53:06 來源：qugla.com 編輯：本站編輯　已被瀏覽 次 查看評論
張家界旅游網(wǎng) 公眾微信號 12月中旬，武陵源區(qū)在5家基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)現(xiàn)有的在編在崗和停薪留職人員中開展競聘上崗工作，43名醫(yī)務(wù)人員全面實行崗位聘用制，聘期三年，變身份管理為崗位管理。 由此該區(qū)持續(xù)半年的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人事制度改革全面完成。改革后該區(qū)的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員占總?cè)藬?shù)比例由82%提高到100%，醫(yī)學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷占人員總數(shù)比例由86.9%提高到93.7%；群眾對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)滿意度由醫(yī)改前的75%上升至90%左右。
該區(qū)逐步建立起公益性的管理機制，競爭性的用人機制和激勵性的分配機制。 清退了編外臨時聘用人員，并給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補償。在設(shè)計醫(yī)改方案時，將在編在崗人員工資納入財政足額保障，退休人員工資給予100%保障，每年為每家基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)安排5萬元工作經(jīng)費，醫(yī)療收入全額返還基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)以彌補工作經(jīng)費不足，基本公共衛(wèi)生服務(wù)經(jīng)費按績效考核結(jié)果按期撥付，基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)穩(wěn)定補償機制基本建立。同時加大衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)力度，選派6名臨床一線業(yè)務(wù)骨干到省市醫(yī)院進(jìn)修深造；邀請市級專家對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的管理人員和醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)達(dá)196人次；面向張家界市公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，共引進(jìn)12名專業(yè)技術(shù)人員充實到基層一線工作，基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)整體服務(wù)能力明顯提升。.................................. 張家界旅游網(wǎng)

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