武陵源區(qū)管干部接受“五項(xiàng)”年審

　　武陵源新聞網(wǎng)1月9日訊(通訊員 吳勇兵)日常工作中是否做到履崗盡職，勤政廉潔是否做到身體力行..新年伊始，武陵源區(qū)管干部年度考核工作全面展開，全區(qū)所有參加考核的區(qū)管干部將接受德、能、勤、績、廉.五項(xiàng).年審。

　　本次考核重點(diǎn)考查干部工作實(shí)績，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。其中，計(jì)劃生育、社會治安綜合治理、安全生產(chǎn)等被.一票否決.的單位主要負(fù)責(zé)人及分管責(zé)任人以及班子成員不團(tuán)結(jié)，表率作用差，完不成區(qū)委、區(qū)政府部署安排的工作任務(wù)的單位主要負(fù)責(zé)人等不能評為優(yōu)秀等級。對于評為優(yōu)秀等級的干部，將給予嘉獎、記功等相應(yīng)獎勵。

　　整個考核工作按照.撰寫總結(jié)—大會述職—民主測評—調(diào)查核實(shí)—綜合評價—反饋意見.的程序進(jìn)行。要求干部個人要提交年度思想、學(xué)習(xí)、工作等情況總結(jié)，寫出述職報告；各單位要組織召開大會述職，并根據(jù)述職報告，以無記名的方式填寫測評表。在此基礎(chǔ)上，區(qū)委組織部門將對各單位考核情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，根據(jù)平時表現(xiàn)和考核情況，集體研究提出考核等次意見，報區(qū)委常委會研究?？己说却未_定后，以適當(dāng)方式向單位反饋考核結(jié)果，再由單位向被考核人反饋。

　　據(jù)介紹，年度考核結(jié)果將作為領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)升降、獎懲、培訓(xùn)、調(diào)整級別和工資等的重要依據(jù)。對領(lǐng)導(dǎo)干部在年度考核中總體評價好、表現(xiàn)突出的，予以表揚(yáng)鼓勵；年度考核為不稱職的，應(yīng)視情形分別作出免職、責(zé)令辭退或降職處理；年度考核為基本稱職的，應(yīng)對其誡勉談話或組織調(diào)整，一年內(nèi)不得晉升職務(wù)；連續(xù)兩年考核為基本稱職等次的，按不稱職處理；對測評中某方面單項(xiàng)評價明顯偏低、確定存在不足的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)由組織部門或區(qū)委主要負(fù)責(zé)人找其談話，指出問題，督促整改。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　責(zé)任編輯：鄧道理