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“衙門作風(fēng)”要堅決遏制

更新時間:2017-12-09 12:59:44 來源：qugla.com 編輯：本站編輯　已被瀏覽 次 查看評論
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廣州法制辦公務(wù)人員彭某成為網(wǎng)絡(luò)紅人“咆哮哥”而引起社會強烈關(guān)注，目前最新進展顯示其已被調(diào)離工作崗位。這一舉措順應(yīng)人心，體現(xiàn)了堅決遏制衙門作風(fēng)的態(tài)度和決心。
近年來，公務(wù)人員作風(fēng)建設(shè)取得明顯進展，但“門難進、臉難看、事難辦”在某些地方依然存在。廣州法制辦彭某與前來辦事的市民大聲爭吵，態(tài)度傲慢，正是部分公務(wù)人員粗暴無禮的代表，是舊式衙門作風(fēng)的影子。其“咆哮”之時，不僅沒有其他公務(wù)人員勸阻，反有其他公務(wù)人員參與幫腔，足見“咆哮哥”式的作風(fēng)并非只存在于個別人身上。
　　“咆哮哥”事件說明，公務(wù)人員作風(fēng)建設(shè)是一項事關(guān)政府職能的長期性工程，不可有絲毫松懈。從《國家公務(wù)員管理條例》到《公務(wù)員法》，公務(wù)人員的作風(fēng)建設(shè)除了需要有嚴格規(guī)定，更需要持續(xù)有效的監(jiān)督機制，以及嚴厲的懲戒機制。
　　完善公務(wù)人員考核機制，把公務(wù)人員作風(fēng)考核推向社會，讓社會參與考評，是推動作風(fēng)建設(shè)的重要方向。公務(wù)人員的服務(wù)對象是廣大公眾，廣大公眾對公務(wù)人員的服務(wù)水平和工作作風(fēng)自然最有發(fā)言權(quán)，因此必須接受來自公眾各種形式的法制框架內(nèi)的監(jiān)督，才能構(gòu)建起公眾對公務(wù)人員的作風(fēng)監(jiān)督平臺。
　　同時，還應(yīng)強化公務(wù)人員的素質(zhì)修養(yǎng)學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)規(guī)范培訓(xùn)，理順公務(wù)人員的進出通道，從而不斷增強政府的執(zhí)行力和公信力。
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