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農民工維權法律知識問答（五）

更新時間:2018-03-19 12:30:41 來源：qugla.com 編輯：本站編輯　已被瀏覽 次 查看評論
張家界旅游網 公眾微信號 13、什么是勞動合同？農民工為什么要簽訂勞動合同？勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同是雙方維護各自合法權益的法律保障，是處理勞動關系爭議的直接證據和依據，是農民工在求職路上的"護身符"。 農民工在簽訂勞動合同前，應審查用人單位的用人主體資格，并查看用人單位是否有營業(yè)執(zhí)照，是否有年審的記錄。
14、勞動合同文本應包括哪些主要內容？根據國家法律規(guī)定，訂立勞動合同應采取書面形式。勞動合同一般應包括以下主要內容：⑴用人單位的名稱、住所和法定代表人；⑵勞動者的姓名、性別、年齡、籍貫和居民身份證號碼；⑶勞動合同期限；⑷工作內容和工作地點；⑸勞動保護和勞動條件；⑹勞動報酬和社會保障；⑺工作時間和休息、休假；⑻勞動合同終止的條件；⑼違反勞動合同的責任；（10）法律、行政法規(guī)規(guī)定其他應當載入勞動合同的內容。勞動合同除上述必須條款外，當事人可以協(xié)商約定其他事項。
15、勞動合同的期限有哪幾種？勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限三種：有固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者以書面形式約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者未以書面形式約定合同終止時間的勞動合同。以完成一定工作為期限的勞動合同是指用人單位與勞動者以書面形式約定以某項工作的完成為合同終止條件的勞動合同。
16、簽訂勞動合同應遵循哪些原則？用人單位與農民工簽訂勞動合同時，應當遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用、協(xié)商一致的原則。在違反上述原則的情況下，農民工有權拒絕簽訂勞動合同。 張家界旅游網

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